Bolest zad je zařazena na seznam nemocí z povolání
Bolest zad, zejména v oblasti bederní páteře, je častým problémem zaměstnanců,
který může být následkem těžké fyzické práce.
Od 1. ledna 2023 je chronické onemocnění bederní páteře
nově uznáno jako nemoc z povolání,
což může vést k finančnímu odškodnění.
Níže uvádíme přehled podmínek a kritérií pro uznání této diagnózy
jako nemoci z povolání a informace, které jsou
zásadní pro postižené pracovníky.
Bolest zad jako nemoc z povolání
Pro koho je uznání bolesti zad jako nemoci z povolání určeno?
Onemocnění bederní páteře může být uznáno jako nemoc z povolání
u osob, které vykonávají:
- Těžkou fyzickou práci s pravidelnou manipulací
těžkých břemen, častým ohýbáním
nebo úklony trupu.
Typická riziková povolání zahrnují:
- Stavebnictví
- Dobývání surovin
- Transport těžkých nákladů
- Zdravotnictví (zejména zvedání a manipulace s pacienty)
Kritéria pro uznání bolesti zad jako nemoci z povolání
Aby byla nemoc uznána, musí být splněna
velmi přísná odborná a zdravotní kritéria:
- Dlouhodobá pracovní neschopnost –
minimálně 12 měsíců během posledních 3 let. - Neurologické vyšetření –
onemocnění musí být diagnostikováno jako
středně těžké chronické onemocnění bederní páteře.
Neurologické testy musí prokázat minimální počet abnormalit:- Do 50 let: alespoň 4 parametry
- 50–60 let: alespoň 5 parametrů
- Nad 60 let: alespoň 6 parametrů
- Radiologické vyšetření –
musí potvrdit závažné degenerativní změny
v oblasti bederní páteře, zejména v segmentech
L3/4, L4/5 a L5/S1.
Minimální počet bodů podle věku:- Do 50 let: alespoň 5 parametrů
- 50–60 let: alespoň 6 parametrů
- Nad 60 let: alespoň 7 parametrů
- Délka rizikové práce –
minimálně 3 roky v zaměstnání
s dlouhodobou vysokou zátěží bederní páteře.
Pracovní podmínky musí být potvrzeny
fyziologem práce na základě odborného šetření.
Tato kritéria jsou velmi přísná,
a proto se očekává, že ročně bude uznáno
pouze několik desítek případů.
Postup uznání nemoci z povolání
- O uznání rozhodují Střediska nemocí z povolání
podle kraje nebo okresu. - Žádost podává ošetřující lékař,
případně se pacient může obrátit na centrum sám. - Je nutné doložit kompletní zdravotní dokumentaci
a prokázanou pracovní neschopnost.
Lhůta pro rozhodnutí:
Správní orgán má 30 pracovních dnů
od doručení kompletního spisu na rozhodnutí,
zda lékařský posudek potvrdí, nebo vrátí k přepracování.
Odškodnění při uznání nemoci z povolání
Pokud je nemoc uznána jako nemoc z povolání,
vzniká nárok na:
- Náhradu za ztrátu výdělku
během i po pracovní neschopnosti - Náhradu za bolest a omezení společenského uplatnění,
vyjádřenou bodovým hodnocením - Úhradu nákladů na léčení, pokud vznikly
Výše bodového hodnocení se stanovuje podle
Nařízení vlády č. 276/2015 Sb.,
o odškodňování bolesti a omezení společenského uplatnění.
Prevence nemocí z povolání spojených s bolestmi zad
Klíčovou roli v prevenci hrají:
- Zaměstnavatelé, kteří musí zajistit
bezpečné a ergonomické pracovní podmínky - Pracovníci, kteří mohou onemocnění předcházet
zdravým životním stylem, udržováním
optimální tělesné hmotnosti
a pravidelným pohybem
Zařazení bolesti zad do seznamu nemocí z povolání
má také významný preventivní efekt,
protože upozorňuje na nutnost změn pracovních podmínek
a snižování zdravotních rizik.
Závěr
Uznání bolesti zad jako nemoci z povolání
je v České republice možné od roku 2023,
avšak zatím pouze u úzce vymezených případů.
Splnění všech kritérií je náročné,
ale přináší možnost ochrany a spravedlivého odškodnění
zaměstnanců, jejichž zdraví bylo vážně poškozeno
v důsledku dlouhodobé fyzicky náročné práce.
Zdroje: